¡Confirmado! Aumento del sueldo mínimo se dará a partir del mes de julio: este el nuevo monto que recibirán

Chicago se prepara para un hito significativo en su legislación laboral a partir del 1 de julio de 2025, con un paquete de medidas que buscan mejorar la calidad de vida de miles de empleados, en Estados Unidos. Estas reformas incluyen un incremento en el salario mínimo y la entrada en vigor de ordenanzas que garantizan licencias pagadas y horarios de trabajo más justos, consolidando el compromiso de la ciudad con la defensa de los derechos laborales y el trabajo digno.

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¿Cuál es el nuevo sueldo mínimo en Chicago, Estados Unidos?

El aumento del salario mínimo es una de las principales novedades. A partir de la fecha indicada, la hora de trabajo pasará de $16.20 a $16.60 dólares para los empleados de empresas con cuatro o más trabajadores. Este ajuste responde a la Ordenanza de Salario Mínimo, que anualmente regula los incrementos basándose en el Índice de Precios al Consumidor (CPI) o un tope del 2.5%, priorizando siempre el menor de ambos.

Pero los beneficios no se limitan solo a este grupo. Los participantes en programas de empleo juvenil o transitorio también verán un aumento, alcanzando un salario mínimo de $16.50 dólares por hora. Además, los trabajadores que reciben propinas, como camareros y repartidores, están en camino hacia la igualación salarial. Desde julio, su sueldo base de $12.62 dólares se incrementará un 8% anual, con la meta ambiciosa de equipararse al salario estándar para el año 2028.

Habrá nuevas protecciones laborales

Más allá de los ajustes salariales, el ayuntamiento de Chicago implementará una serie de nuevas protecciones laborales diseñadas para mejorar la calidad de vida y brindar mayor estabilidad a los empleados.

Una de las más destacadas es la Ordenanza de Licencias Pagadas, que garantiza a los trabajadores con al menos 80 horas de servicio en un periodo de 120 días el derecho a cinco días de licencia personal pagada y cinco días adicionales por enfermedad o situaciones de seguridad. Esta medida busca asegurar el bienestar físico y emocional de los trabajadores sin que su ingreso se vea afectado.

Asimismo, la Ordenanza de Semana Laboral Justa se actualizará, beneficiando a empleados que ganen menos de $32.60 dólares por hora o menos de $62,591.90 dólares anuales. Para aquellos que trabajen en empresas con más de 100 empleados a nivel mundial, los empleadores estarán obligados a proveer horarios previsibles y a compensar económicamente cualquier cambio de turno inesperado, promoviendo así una mayor estabilidad en la vida laboral y personal.

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Chicago rumbo a una política más equitativa

El alcalde Brandon Johnson enfatizó la importancia de estas reformas, asegurando que "el trabajador es la columna vertebral de nuestra ciudad". Con estas acciones, la administración municipal reafirma su compromiso con la construcción de una Chicago más justa, segura y próspera, reconociendo que el avance hacia una política laboral más equitativa es un pilar fundamental para lograrlo.

Con estos cambios, Chicago se posiciona como una de las ciudades más progresistas de Estados Unidos en materia laboral. La implementación de un salario justo y la garantía de derechos básicos para todos los trabajadores son pasos cruciales que reflejan el reconocimiento de la dignidad del trabajo en el corazón de la metrópoli.